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发表于 2013-1-16 09:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  先简单介绍下情况,本人男,05年普通二本毕业,家庭父母普通工薪阶层,没背景没关系没资源,,统一招考进入四大行(工农中建)中的一家,在基层支行待了几年,做过各种岗位,目前通过公开考试竞聘进入省级分行工作,总算脱离了各种任务指标,下一步考虑去支行挂职副行长锻炼。
  像本人这种条件,性格又内向不擅于搞关系,也没给领导送过礼搞搞潜规则什么的(就在支行时给科长过年时送过海产品,值百把块钱),但现在与同一批入银行的,以及同学中都算职业发展的顺的,愿与已毕业奋斗在外企,国企,公务员,民企的朋友们,以及所有在校同学交流。共同进步
  本人作文水平有限,想到哪写到哪,望见谅。所有问题,只要能回答的,全部回答!
  1.四六级证,计算机二级的重要性毋庸置疑,可惜很多大学生在校时都体会不到,本人在学校时,考了七七八八的各种证,罗列起来五花八门,自以为也算是个人才了,结果差点四级没考过,后面去求职招聘,一看好一些的企业,全部清一色的至少四六级,这时候你其他的证件完全不起作用,连敲门都不让你敲,谈何进入后老板发掘你的潜力,给予你重任呢。在校期间自己也查了很多资料,就是忘了去看看招聘单位的要求,如果我大一大二时有人把我心目中的公司招聘条件直接打开给我看,我想我会走的更远些。如果你以进入国际投行,国际大公司为目标,建议你找个在其中工作过的人,谦虚向他请教;没有这方面的人脉资源,直接去它的网站看招聘要求,一条条的对照!!!哪个不足补哪个。六级包括入职后都有用,像银行里想出国深造的,六级也是一个必需硬件。
  2.入职。因本人只在银行做过,只谈银行的入职。首先,不管是银行还是其它企业,肯定不排除各种关系户,但永远也都有靠自己能力入职的,至少在我工作的这家,我所知道的,每年都有许多事外地人通过考试直接进来。这个问题大家要看淡些,就算是现在的权贵有钱人,当初也是历经千辛万苦拥有地位和资源,前人种树后人乘凉,他们的儿孙辈,自然能有某种天然优势,但他们若不努力向前,两三代后又会被新的努力的人所取代,这也是富不过三代的一个规律。回归正题,要想不靠关系考试进入银行,那首先要明白银行的编制,四大行一般有三种员工,正式工,派遣工,临时工。正式工合同是和银行直接签署的,是通过每年一次的全国统考选拔进入的,一般每个省百把号人不等,而且只收应届生,时间在10-11月份之间报名,要想成为正式工,首先报名时间不要错过,大四的上学期就要关注了,不然一旦错过,就没有机会了,包括其他好的国企也是一样,这点不比公务员可以考到35岁,当然,这个是针对普通二本及家里没背景的同学,本人就吃过这个亏,同学和老师根本就没说这些事,还以为求职是大四下学期甚至毕业之后的事,差点连报名时间都错过了,家里有这个关系的同学一般家里人会帮忙跟着,基本都提前准备了,重点大学的同学信息渠道比较多,交流下也都知道。
  派遣工即合同是和各类人才市场或派遣公司签署的,每年根据各地情况不同招聘,时间和次数要根据各地情况而定,现在银行也讲究同工同酬,派遣工和正式工的待遇是一样的,那主要区别在哪呢?其实就是职业发展瓶颈,很多岗位只给正式工做,比如银行核心岗位信贷,或者是二线机关的岗位,或者是某些管理岗位,派遣工一般只在网点(原来的储蓄所)而银行的工资是和岗位、业绩挂钩的,所以虽然同工同酬,但是做信贷和做柜员的工资,就没有可比性了,前者一般能达到后者的3-5倍。正式工的岗位任命是没有限制的,而派遣工一般只在网点使用。
  临时工现在一般就是在大堂经理,就是帮你们填单,引导到ATM机取款的,不过大堂经理也不全是临时工,有些临时工放在二线部门,做点复印跑腿的杂事,一般是中专毕业或过渡期做的,很多都做不长久。

心若沉浮,浅笑安然

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 楼主| 发表于 2013-1-16 09:20 | 显示全部楼层
  这里顺便普及一下银行的各类机构及岗位,四大行有五层机构,总行(在北京),省分行(各省的省会城市),市分行(各地级市),大支行(各区或各县)网点支行(原来的储蓄所,现在也叫支行),一般一个大支行下面管几个乃至10几个网点支行。
  网点岗位有,大堂经理,个人客户经理(收入高,任务重),对公柜员,对私柜员,综合柜员,复核授权(就是站在柜员后面刷卡按密码的),网点行长,网点副行长。
  支行岗位通常有有,几个行长,各部室,办公室(或叫综合管理部等等),财务,个人金融,公司业务等等。
  市分行算是机关了,基本和政府部门的配置差不多,办公室(或叫综合管理部等等),财务,个人金融,公司业务,科技,信用卡,机构,人事,国际业务,审批部,运管等等。
  省分行同市分行差不多,省市分行更多是属于管理部门,不涉及到具体业务,所以也没有任务指标。

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 楼主| 发表于 2013-1-16 09:20 | 显示全部楼层
  言归正传,还是说到最重要的入职,报名之后,就等着笔试通知了,报名一般至少要四级和计算机二级,这时候没有证就抓狂了。接下来就是考验大家的考试能力,都是从小考到大的,中国人多资源少,不得不用考试这种门槛来限制人数。一般也是考英语,金融基础知识和公务员考试题型这些,这些网络上很多新入职的员工有写过各种经验,大家一搜就知。我只说两点:一是要十分重视!你若没有背景没有好大学,考试就是唯一的机会,要比别人多付出很多的努力,才有可能补齐你的短板,试问在成绩差不多的情况下,用人单位会优先录用重点大学还是普通二本,有关系还是没关系。笔试一定要好,这是成功的基础。二是要找个靠谱的刚入同一行业的人问问,大概的考试题型和经验,一定要找靠谱的,不靠谱的不如不问,直接去论坛问和搜各类帖子。怎么界定靠谱不靠谱,就是他对你回答的问题人不认真,细致不细致。 弄懂大概方向后,接下去就是看书—做题----发现错误----再看书-----再做题的循环过程了,要想成功,一定要付出更多的努力!
  如果进入了笔试,面试就更为关键了,面试没有百分百的秘诀,也是练习---纠错----再练习----再纠错的一个过程,找一个面试老手或者是有成熟经历的亲朋好友,一遍遍的模拟练习,面试的题目网络上很多,自己去搜,如果连这一点都做不到,那也别埋怨别人有关系,大学好了,因为一分耕耘一分收获,存在短板而不加倍努力,那就离成功越来越远了。
  这两关能通过说明你也是个人才了,接下去的事就是体检,政审等等。

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 楼主| 发表于 2013-1-16 09:20 | 显示全部楼层
  3.银行的工资待遇。这个相信是大家很关心的,哈哈。刚入职的员工工资都比较低,转到个人客户经理岗位后,或者公司信贷员岗位后,一般能接近五位数好的能超过五位数,每年还有发一些购物卡、洗衣卡等等的福利,公积金也算比较高。

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 楼主| 发表于 2013-1-16 09:20 | 显示全部楼层
  4.银行的任务指标。这点其实是很多人所误解的,好像觉得去了银行就是铺天盖地的任务,虽然银行任务指标重,但在四大行里,任务重的有高个子挑了,领导和老员工会分担了大部分,新入行的员工或者入行几年的员工没有那么重的任务,即使下任务了,能完成多少算多少,实际上领导下任务时已经有多下了,就算你完不成任务,也不会造成什么严重的后果,这点自己要灵活掌握了,多问问过来人吧,不要问同一个网点或部门的,她们一般不会说真实的情况跟你听,问问熟悉的师兄师姐什么的。

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 楼主| 发表于 2013-1-16 09:20 | 显示全部楼层
  5.心态调整。刚入职的三年内是最难受的,这段时间勉励大家一定要忍住。在柜台或同一岗位重复做着机械性的动作,相信大家都会觉得累,但更累的是看见有关系有背景的人都调动到更好的岗位,自己还在原地踏步。因为你是新员工,所以大家还没有充分认识到你的能力和你的为人,在没背景没资源的情况下出头就很难了,但这段时间一定要熬住,不要发牢骚,把事情做好,只有这样,才能在某个时期得到领导的赏识,自然而然的会得到你想要的东西。 也许我这说的有点虚,但过来人一定有体会的。两点很重要,别发牢骚,把手头事情做扎实做好。只要你有了这两点,不管是没背景还是普通学校毕业或者口才不好,3---5年一定会有出头机会,如果你口才好会表现,那会缩短相应时间,如果你有背景,那更会缩短相应时间。如果你也只是一个普通人,那就踏踏实实工作吧,不要你把工作做得多好,首先要工作不犯错。

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 楼主| 发表于 2013-1-16 09:21 | 显示全部楼层
  6.工作不犯错。工作不犯错,一听起来好像容易的很,我细心点不犯错不就好了,但是已经工作的扪心自问,这个月被领导批评几次了?有没有同一个问题被领导反复批评?不要觉得我做了这么多,错一点不也很正常。领导老是看我的这一点错误干嘛,但在大家都有这种心态的时候,每个人一个月都犯几个错误,而你一个月没犯错误,或者是犯了错误马上就改正过来。你在领导眼里就是个人才了,有机会他就会推荐你,使用你了。这就是工作不犯错的智慧,是另一种形式的鹤立鸡群。鹤立鸡群不一定说是要口才滔滔不绝,业绩如日中天。它有很多表现形式,大家慢慢揣摩吧。

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 楼主| 发表于 2013-1-16 09:21 | 显示全部楼层
  7.做与不做之间。本人刚入行分配在一个支行,人生地不熟的,也没有人会给你一些指导和帮助,老员工通常会把自己的事情塞给楼主做。那做还是不做,就有点矛盾了。做了一次肯定有第二次第三次,不做的话又会背上不知天高地厚任性骄傲的名声。你答应这个人帮他做,总不好拒绝另外一个人的事吧。结果就是事情越来越多,但工资也不见涨,还会因为偶尔做错事情被领导批评,犯了错误时老员工就一推三不知,说是某某人做的,这时候你是不是会觉得很冤枉很委屈,一肚子火也没法发泄,觉得这个人怎么能这么阴暗。楼主刚入职就遇到了这个问题,一开始也搞的比较被动,后面经过几番思考,总算想出了应对之策。老员工自己的事情让你做时,我就答应接下来,但我会马上说一句,我手头还有某某事情比较急,这个事情做完了马上帮你做,接下来你懂得,原来一个小时可以完成的事,你第一次拖个一两天,第二次拖个两三天,第三次拖个三四天,他若来催你,口头可以答应的很谦虚,好好好,做完了这个马上就做。多搞几次他也烦了,也就慢慢少找你了。其实这就是楼主在学校时最鄙视的阳奉阴违,但是怎么办呢,学校教的都是阳光面,不会教你职场弱肉强食的一面,我们为了保护自己,有时也只能不得已而为之。这招尽量不要用,大部分老员工都是不错的,你作为新人偶尔帮帮忙也能广结善缘,只针对某些得寸进尺的老员工使用。
  那工作中要做什么事才算有效率的呢?我这里纯粹从功利性的角度出发,大伙勿怪,一是领导交办的急事;二是明显出成绩的事,以后可以挂在嘴头经常说的事;三是可以拿奖金的事。什么事是没效率的,比如帮别人整理个表格,复印个东西,整理下档案,工作初期可以做,提高熟练度,但要在做的过程中慢慢减少此类工作数量。

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 楼主| 发表于 2013-1-16 09:21 | 显示全部楼层
  8.银行工作到底好不好?银行的环境自然是不错的,窗明几净,风吹不着雨打不到,社会上的认可度也高。但是它有一定的进入门槛较,进去后承受压力也比较大,等级明显,靠业绩说话,靠资历说话,靠背景关系现象比较严重,收入高的和收入低的也是差别甚多。但总体来说,和社会上大部分行业相比,它的工作环境和收入还是可以的。在银行内部的员工幸福感不强通常是因为有了比较,比如同样一个支行,你做这个岗位一个月拿五位数,我做这个岗位只有你的零头,感觉你也不比我多付出多少,这时候心里就很难受了,这也是人之常情。如果在一个公司大家都差不多,你比我多个几百一千的,那可能怨气也没这么大,幸福感还更强些。但牢骚归牢骚,跳槽出去的还是少数,就算一些跳槽了,很多还是在银行圈子里转,或者去企业任职财务类高管,拿习惯了银行的工资,很难摆脱这个行业了。本人刚入行前几年,有同一批入行的,甚至还要迟入行的,就是因为岗位不一样,本人工资要少50%以上,心里有不舒服过,但也从不在同事面前发牢骚,埋头苦干巧干就是了,最后能力也渐渐得到了大家的认可。工资也水涨船高了,为什么?有些事情给你做效率最高,也能解决难题,领导没的选择,慢慢也就对你有一定依赖性了。

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发表于 2013-1-16 09:53 | 显示全部楼层
草根阶层的奋斗史 顶下 说的也很详细
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